Jeg sørger for at det viktige kommer inn i rommet
Jeg legger til rette for at lederne kan ta med reelle problemstillinger fra egen arbeidshverdag. Det gir oss et konkret utgangspunkt for arbeidet.
Ledernettverk, kurs og foredrag
Jeg tilbyr ledernettverk, kurs og foredrag for ledere og virksomheter. Temaene kan blant annet være sykefravær og partssamarbeid, rekruttering og arbeidsgiverprofilering, krevende samtaler og andre spørsmål som følger arbeidsgiverrollen i et arbeidsliv i endring.
Ledernettverket
Illustrasjonen følger lederens opplevelse. Teksten ved siden av viser hva jeg gjør som konsulent.
Jeg legger til rette for at lederne kan ta med reelle problemstillinger fra egen arbeidshverdag. Det gir oss et konkret utgangspunkt for arbeidet.
Jeg strukturerer arbeidet slik at vi skiller mellom fakta, roller, ansvar og handlingsrom. Da blir det tydeligere hva lederen faktisk må ta tak i.
I denne saken presenterer jeg perspektiver på når sykefraværsoppfølging lykkes: tidlig dialog, tydelige roller og systematisk oppfølging. Deretter bruker vi fagstoffet og erfaringene i gruppen på lederens konkrete situasjon.
Jeg samler drøftingen i en tydelig retning: hva som skal gjøres, hvem som skal involveres og når arbeidet skal følges opp.
Målet er ledere som håndterer arbeidsgiveransvaret bedre og står tryggere i omstilling og nye krav. Mellom møtene bruker de det vi har arbeidet med i egen virksomhet.
Aktuelle opplegg
Ledernettverket går over tid. De to fagtemaene kan bestilles som kurs eller foredrag.
En lederutviklingsarena for inntil seks ledere. Deltakerne arbeider med egne problemstillinger, lærer av hverandre og får faglig støtte fra meg.
Les om ledernettverketEt dypdykk i perspektiver innen rekruttering og arbeidsgiverprofilering – fra å tiltrekke kandidater til å gjennomføre gode valg.
Les om rekrutteringOm lederens rolle, partssamarbeidet og kommunikasjonen som må fungere gjennom hele oppfølgingen.
Les om sykefraværsoppfølgingKontakt
Ta gjerne kontakt dersom du vil vite mer om ledernettverket, et kurs eller et foredrag. Du trenger ikke ha bestemt målgruppe eller format på forhånd.
E-postalkvist.hrledelse@gmail.comJeg har mottatt meldingen og tar kontakt så snart jeg kan.
Vennlig hilsen
Sindre Dahl Alkvist